در صنعت ساخت و ساز، محاسبه حقوق و دستمزد به یکی از مهمترین چالش ها برای سازمان ها و افراد تبدیل شده است. برخورداری از یک روش صحیح و قابل اعتماد برای محاسبه حقوق و دستمزد، تضمین کننده عدالت مالی و رضایت کارکنان است و همچنین به کارفرماها کمک می کند تا سازمان خود را به صورت بهینه اداره کنند .مقاله حاضر با ارائه اطلاعات و تکنیک های لازم، به شما امکان می دهد به صورت حرفه ای و دقیق محاسبات مالی خود را انجام دهید و هزینه ساخت آپارتمان را بفهمید . پس با ما همراه شوید و بهترین روش های محاسبه حقوق و دستمزد ساخت و ساز را دریابید.
برای محاسبه آنلاین هزینه ساخت روی گزینه مد نظر خود کلیک کنید
انواع حقوق و دستمزد
انواع حقوق و دستمزد می تواند متناسب با شغل، سطح تحصیلات، سابقه کار، عملکرد و شرایط بازار کار متفاوت باشد. اما اغلب حقوق و دستمزد به دو نوع تقسیم بندی میشوند:
-
حقوق ثابت:
حقوق ثابت مبلغی است که به صورت ثابت و دوره ای (معمولاً ماهانه) به کارمندان پرداخت می گردد. این نوع حقوق بر اساس توافق قبلی بین کارفرما و کارمند تعیین می شود و بر اساس شرایط پست شغلی و سطح تحصیلات ممکن است متفاوت باشد.
-
حقوق متغیر:
پیشنهادی : هزینه بازسازی خانه
حقوق متغیر بر اساس عوامل متفاوتی از جمله عملکرد فرد، میزان فروش یا تولید، سهمیه فروش یا سود شرکت و… تعیین می شود. این نوع حقوق و دستمزد ساخت و ساز معمولاً در برخی صنایع مانند فروش و بازاریابی مورد استفاده قرار می گیرد. به عنوان مثال، یک فروشنده مصالح ساختمانی ممکن است حقوق ثابت ماهیانه 7 میلیون تومان داشته باشد، اما با افزایش فروش خود، یک مبلغ اضافه تری به عنوان پورسانت دریافت میکند.
علاوه بر این دو نوع اصلی، ممکن است انواع حقوق و دستمزد را به شکل دیگری دسته بندی کرد:
– حقوق و دستمزد ساخت و ساز به صورت ساعتی: دستمزد افراد بر اساس تعداد ساعات کار شده تعیین می شود. به عنوان مثال، یک نقاش ممکن است بر اساس تعداد ساعات کاری خود، هر ساعت 250 هزار تومان دریافت کند.
– حقوق و دستمزد ساخت و ساز به صورت روزانه: برخی شغل ها می توانند دستمزد روزانه داشته باشند. در این حالت، کارمند بر اساس تعداد روزهای کارکرد دریافت حقوق و دستمزد خود را دریافت می کند. به عنوان مثال، برای یک کارگر نیمه وقت ممکن است برای هر روز کارکردش مبلغ 500 هزار تومان به عنوان حقوق پرداخت گردد.
– حقوق و دستمزد ساخت و ساز به صورت پروژه ای: ممکن است دستمزد بر اساس تکمیل پروژه ها و وظایف خاص تعیین شود. در این حالت، کارمند پس از انجام پروژه و تحویل آن، مبلغ تعیین شده را دریافت می کند.
آخرین تغییرات حقوق و دستمزد 1402
حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۲ به ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال رسید. همچنین، حداقل دستمزد ماهیانه نیز به ۵۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال تصویب شد، که نشانگر افزایش 27 درصدی درآمد ماهیانه کارگران نسبت به سال 1401 است.
حق مسکن در سال ۱۴۰۲ به ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال رسید، که این افزایش 40 درصدی می تواند به خانوارها کمک کند تا هزینه های مسکن خود را پوشش دهند. همچنین، حق بن نقدی نیز به ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال زیاد شد.
حق اولاد (یک فرزند) به ۵,۳۰۸,۲۸۴ ریال رسید. این حقوق برای کارگران با فرزندان به عنوان یک تسهیلات خانواده محسوب می شود و در تغذیه و نیازهای روزمره فرزندان کمک می کند. برای پایه سنوات نیز مبلغ ۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شد.
میزان دریافتی ماهانه ۳۰ روز بدون فرزند به ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ ریال رسید، در حالی که دریافتی ماهانه ۳۰ روز با ۱ فرزند به ۷۸,۳۹۱,۱۲۴ ریال و دریافتی ۳۰ روز با ۲ فرزند به ۸۳,۶۹۹,۴۰۸ ریال افزایش یافت. این افزایشات می توانند به خانوارهای کارگران کمک کنند تا نیازهای روزمره خود و فرزندان خود را برآورده کنند و هزینه های معیشتی را تسهیل کنند.
مطلب پیشنهادی: هزینه کاشی کاری
آموزش گام گام محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد ساخت و ساز یکی از مهم ترین وظایف حسابداران و کارشناسان مالی در سازمان هاست. در این آموزش گام به گام، به شما نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ساخت و ساز را توضیح خواهیم داد. این روند معمولاً در 4 مرحله انجام می شود:
- بررسی اطلاعات واحد منابع انسانی: حسابدار باید اطلاعات مربوط به کارمندان را از واحد منابع انسانی دریافت کند. این اطلاعات شامل جزئیاتی مانند ساعات کارکرد، اضافه کاری، غیبت، مرخصی، حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری و سایر موارد مربوطه است.
- استفاده از نرم افزارهای حسابداری: نرم افزارهای حسابداری مرتبط با سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار معمولاً امکان محاسبه حقوق و دستمزد ساخت و ساز را فراهم می کنند. با وارد کردن اطلاعات کارمندان و محاسبات مربوطه، نرم افزارها به صورت خودکار حقوق و دستمزد ساخت و ساز هر فرد را محاسبه و تعیین می کنند. فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد ساخت و ساز در سال ۱۴۰۲ به شرح زیر است:
7.33÷ مزد روزانه = دستمزد
(مزد روزانه کارگر) × (سابقه کار به ماه × 2.5) = حق سنوات ماهیانه
دو برابر آخرین حقوق ماهانه) × (سابقه کار به سال) = عیدی و پاداش
(تعداد ساعات شب‌کاری) × 0.35 × (دستمزد هر ساعت کار) = دستمزد شب کاری
(تعداد ساعات اضافه‌کاری) × 1/4 × (دستمزد هر ساعت کار) = دستمزد اضافه کاری
(تعداد ساعات کار در روز جمعه) × 0.4 × (دستمزد هر ساعت کار) = دستمزد روزهای جمعه
- گزارش گیری و ثبت سند حسابداری: نرم افزارهای حسابداری معمولاً امکانات گزارش گیری و ثبت سند حسابداری را نیز فراهم می کنند. این امکانات به حسابدار کمک می کنند تا گزارش های مربوط به حقوق و دستمزد را تهیه کند و سندهای حسابداری مربوط به پرداخت حقوق را ثبت کند.
لیست حقوق و دستمزد چیست
لیست حقوق و دستمزد ساخت و ساز یک فهرست است که شامل جزئیات و مبالغ مربوط به پرداخت به کارمندان و کارگران بابت انجام وظایف و کارهای خود است. این لیست به عنوان یک راهنمای مالی و قراردادی بین کارفرما و کارمندان استفاده می شود. به کارفرما کمک می کند تا مبالغ و شرایط مربوط به پرداخت به کارمندان را به طور کامل و شفاف تعیین کند. برای کارمندان نیز، لیست حقوق و دستمزد ساخت و ساز مهم است تا بتوانند درک کنند که چه میزان درآمد مالی و مزایا را دریافت می کنند و با استناد به این لیست، حقوق و دستمزد خود را مورد ارزیابی قرار دهند و اطمینان حاصل کنند که حقوق و مزایای مناسب را دریافت می کنند. در اغلب موارد لیست حقوق و دستمزد ساخت و ساز میتواند شامل موارد زیر باشد:
-
مشخصات کامل کارمند:
شامل نام و نام خانوادگی، شماره پرسنلی، تاریخ استخدام و سایر اطلاعات شخصی و شغلی کارمند است.
-
حقوق و دستمزد ساخت و ساز پایه:
مبلغ اصلی که به کارمند برای انجام کار پرداخت می شود. این مبلغ معمولاً به صورت ماهیانه بر اساس توافق بین کارفرما و کارمند تعیین می شود.
-
پاداش ها:
شامل پاداش های ماهیانه، سالیانه، پاداش بر اساس عملکرد، و سایر انواع پاداش ها است. این پاداش ها به عنوان تشویق برای افزایش عملکرد و تحقق اهداف شرکت مورد استفاده قرار می گیرند.
-
مسائل مالی:
شامل بیمه های سلامت، بیمه بازنشستگی، پرداخت مرخصی، حق بیمه، پاداش تحصیلی و سایر مزایا مالی است که به کارمندان پرداخت می شود. این مزایا نقدی به صورت پرداخت های سالیانه به کارمندان اعطا می شوند.
-
کسورات مختلف:
ممکن است در لیست حقوق و دستمزد، مواردی نیز برای کسورات مختلف مانند مالیات، اقساط وام ها و سایر کسورات وجود داشته باشد. این کسورات از حقوق کارمند کسر شده و مبلغ خالص دریافتی اعلام می شود.
فرق حقوق و دستمزد چیست ؟
حقوق و دستمزد ساخت و ساز دو مفهوم متفاوت هستند که در زمینه پرداخت به کارگران وجود دارند. در ادامه به توضیح هر کدام میپردازیم:
- حقوق: حقوق به مجموعه مزایا و پاداشی اطلاق می شود که به کارمندان و کارگران بابت انجام وظایف و کارهای خود پرداخت می شود؛ مانند حقوق پایه (حقوق اصلی برای انجام کار)، پاداش ها و مزایای نقدی و غیرنقدی (مانند بیمه، مرخصی پرداختی، پاداش بر اساس عملکرد) . حقوق اغلب بر اساس قرارداد کاری که بین کارفرما و کارمند (یا کارگر) بسته شده در بازه زمانی طولانی تعیین می شود
- دستمزد: دستمزد به معنای مبلغی است که به کارگران بابت کار انجام شده پرداخت می شود. دستمزد اغلب به صورت ماهیانه یا هفتگی پرداخت و معمولاً براساس تعداد ساعات کار شده یا واحدی دیگر که برای سنجش کار انجام شده محاسبه می شود. در بسیاری از موارد، دستمزد به عنوان بخشی از حقوق کارگر در نظر گرفته می شود.
بنابراین، تفاوت اصلی بین حقوق و دستمزد ساخت و ساز در این است که حقوق شامل همه مزایا و پاداش هایی است که به کارگر بابت انجام کار ارائه می شود، در حالی که دستمزد فقط به مبلغ پرداختی به کارگر برای کار انجام شده اشاره دارد.
آیتم های حقوق و دستمزد 1402
| عنوان | کارگران کمتر از یک سال سابقه | کارگران با یک سال سابقه | ||
| 30 روزه | 31 روزه | 30 روزه | 31 روزه | |
| 1.حقوق پایه به صورت ساعتی | 241.395 | ۲۴۱٬۳۹۵ | ۲۴۱٬۳۹۵ | ۲۴۱٬۳۹۵ |
| 2.حقوق پایه به صورت روزانه | ۱٬۷۶۹٬۴۲۸ | ۱٬۷۶۹٬۴۲۸ | ۱٬۷۶۹٬۴۲۸ | ۱٬۷۶۹٬۴۲۸ |
| 3.حقوق پایه به صورت ماهانه | ۵۳۰٬۰۸۲٬۸۴۰ | ۵۴٬۸۵۲٬۲۶۸ | ۵۳۰٬۰۸۲٬۸۴۰ | ۵۴٬۸۵۲٬۲۶۸ |
| 3.حق ملک و مسکن | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| 4.پایه سنوات | – | 0 | ۲٬۱۰۰٬۰۰۰ | ۲٬۱۷۰٬۰۰۰ |
| 5.هزینه لوازم مصرفی خانوار | ۱۱٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۱٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۱٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۱٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| 6.حق اولاد | ۵٬۳۰۸٬۲۸۴ | ۵٬۳۰۸٬۲۸۴ | ۵٬۳۰۸٬۲۸۴ | ۵٬۳۰۸٬۲۸۴ |
| 7.حق بیمه کارگر | ۵٬۱۱۵٬۷۹۹ | ۵٬۲۳۹٬۶۵۹ | ۵٬۲۶۲٬۷۹۹ | ۵٬۳۹۱٬۵۵۹ |
| 8.دریافتی با توجه به دارا بودن یک فرزند و کسر حق بیمه | ۷۳٬۲۷۵٬۳۲۵ | ۷۴٬۹۲۰٬۸۹۳ | ۷۵٬۲۲۸٬۳۲۵ | ۷۶٬۹۳۸٬۹۹۳ |
| 9. دریافتی با توجه به دارا بودن دو فرزند و کسر حق بیمه | ۶۷٬۹۶۷٬۰۴۱ | ۶۹٬۶۱۲٬۶۰۹ | ۸۰٬۵۳۶٬۶۰۹ | ۸۲٬۲۴۷٬۲۷۷ |
| 10.تعرفه اضافه کاری عادی | ۳۳۷٬۹۵۴ | ۷۱٬۶۳۰٬۷۰۹ | ۶۹٬۹۲۰٬۰۴۱ | ۷۱٬۶۳۰٬۷۰۹ |
| 11. نرخ اضافه کاری صبح و عصر | ۵٬۳۰۸٬۲۸۴ | ۳۳۷٬۹۵۴ | ۳۵۱٬۳۲۳ | ۳۵۱٬۳۲۳ |
| 12. نرخ اضافه کاری صبح، عصر و شب | ۷٬۹۶۲٬۴۲۶ | ۵٬۴۸۵٬۲۲۷ | ۵٬۵۱۸٬۲۸۴ | ۵٬۷۰۲٬۲۲۷ |
| 13. نرخ اضافه کاری صبح و شب یا عصر و شب | ۱۱٬۹۴۳٬۶۳۹ | ۸٬۲۲۷٬۸۴۰ | ۸٬۲۷۷٬۴۲۶ | ۲۴۱٬۳۹۵ |
برای محاسبه آنلاین هزینه بازسازی روی گزینه مد نظر خود کلیک کنید
خلاصه مقاله
به طور خلاصه، حقوق معمولاً یک پرداخت ثابت است که بر اساس توافق قبلی بین کارفرما و کارمند تعیین می شود و ممکن است شامل عناصری مانند پاداش و مزایا باشد. در حالی که دستمزد بر اساس ساعات کارکرد واقعی کارمندان محاسبه می شود.
