در صنعت ساخت و ساز، محاسبه حقوق و دستمزد مثل دستمزد بنا و کارگر به یکی از مهمترین چالش ها برای سازمان ها و افراد تبدیل شده است. برخورداری از یک روش صحیح و قابل اعتماد برای محاسبه حقوق و دستمزد، تضمین کننده عدالت مالی و رضایت کارکنان است و همچنین به کارفرماها کمک می کند تا سازمان خود را به صورت بهینه اداره کنند .مقاله حاضر با ارائه اطلاعات و تکنیک های لازم، به شما امکان می دهد به صورت حرفه ای و دقیق محاسبات مالی خود را انجام دهید و هزینه ساخت آپارتمان را بفهمید . پس با ما همراه شوید و بهترین روش های محاسبه حقوق و دستمزد بنا و کارگر ساختمانی روزمزد ۱403 را دریابید.
برای محاسبه آنلاین هزینه ساخت روی گزینه مد نظر خود کلیک کنید
انواع حقوق و دستمزد می تواند متناسب با شغل، سطح تحصیلات، سابقه کار، عملکرد و شرایط بازار کار متفاوت باشد. اما اغلب حقوق و دستمزد بنا و کارگر به دو نوع تقسیم بندی میشوند:
حقوق ثابت مبلغی است که به صورت ثابت و دوره ای (معمولاً ماهانه) به کارمندان پرداخت می گردد. این نوع حقوق بر اساس توافق قبلی بین کارفرما و کارمند تعیین می شود و بر اساس شرایط پست شغلی و سطح تحصیلات ممکن است متفاوت باشد.
پیشنهادی : هزینه بازسازی خانه
حقوق متغیر بر اساس عوامل متفاوتی از جمله عملکرد فرد، میزان فروش یا تولید، سهمیه فروش یا سود شرکت و… تعیین می شود. این نوع حقوق و دستمزد ساخت و ساز معمولاً در برخی صنایع مانند فروش و بازاریابی مورد استفاده قرار می گیرد. به عنوان مثال، یک فروشنده مصالح ساختمانی ممکن است حقوق ثابت ماهیانه 7 میلیون تومان داشته باشد، اما با افزایش فروش خود، یک مبلغ اضافه تری به عنوان پورسانت دریافت میکند.
علاوه بر این دو نوع اصلی، ممکن است انواع حقوق و دستمزد بنا و کارگر ساختمانی روزمزد ۱403 را به شکل دیگری دسته بندی کرد:
– حقوق و دستمزد ساخت و ساز به صورت ساعتی: دستمزد افراد بر اساس تعداد ساعات کار شده تعیین می شود. به عنوان مثال، یک نقاش ممکن است بر اساس تعداد ساعات کاری خود، هر ساعت 250 هزار تومان دریافت کند.
– حقوق و دستمزد ساخت و ساز به صورت روزانه: برخی شغل ها می توانند دستمزد روزانه داشته باشند. در این حالت، کارمند بر اساس تعداد روزهای کارکرد دریافت حقوق و دستمزد خود را دریافت می کند. به عنوان مثال، برای یک کارگر نیمه وقت ممکن است برای هر روز کارکردش مبلغ 500 هزار تومان به عنوان حقوق پرداخت گردد.
– حقوق کارگر ساختمانی به صورت پروژه ای: ممکن است دستمزد بر اساس تکمیل پروژه ها و وظایف خاص تعیین شود. در این حالت، کارمند پس از انجام پروژه و تحویل آن، مبلغ تعیین شده را دریافت می کند.
حداقل دستمزد کارگر ساختمانی روزمزد ۱403 روزانه در سال ١۴٠٣ به 2,388,728 ریال رسید. همچنین، حداقل دستمزد کارگر ساختمانی روزمزد ۱403 ماهیانه نیز به 71,661,840 ریال تصویب شد، که نشانگر افزایش 35 درصدی درآمد ماهیانه کارگران نسبت به سال 1402 است.
حق مسکن در سال ١۴٠٣ همان ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال می باشد. همچنین، حق بن نقدی نیز به 14,000,000 ریال زیاد شد.
حق اولاد (یک فرزند) به 7,166,184 ریال رسید. این حقوق برای کارگران با فرزندان به عنوان یک تسهیلات خانواده محسوب می شود و در تغذیه و نیازهای روزمره فرزندان کمک می کند. برای پایه سنوات نیز مبلغ ۲,۱۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شد.
مطلب پیشنهادی: هزینه کاشی کاری
محاسبه حقوق و دستمزد ساخت و ساز یکی از مهم ترین وظایف حسابداران و کارشناسان مالی در سازمان هاست. در این آموزش گام به گام، به شما نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ساخت و ساز را توضیح خواهیم داد. این روند معمولاً در 4 مرحله انجام می شود:
7.33÷ مزد روزانه = دستمزد
(مزد روزانه کارگر) × (سابقه کار به ماه × 2.5) = حق سنوات ماهیانه
دو برابر آخرین حقوق ماهانه) × (سابقه کار به سال) = عیدی و پاداش
(تعداد ساعات شب‌کاری) × 0.35 × (دستمزد هر ساعت کار) = دستمزد شب کاری
(تعداد ساعات اضافه‌کاری) × 1/4 × (دستمزد هر ساعت کار) = دستمزد اضافه کاری
(تعداد ساعات کار در روز جمعه) × 0.4 × (دستمزد هر ساعت کار) = دستمزد روزهای جمعه
لیست حقوق کارگر ساختمانی یک فهرست است که شامل جزئیات و مبالغ مربوط به پرداخت به کارمندان و کارگران بابت انجام وظایف و کارهای خود است. این لیست به عنوان یک راهنمای مالی و قراردادی بین کارفرما و کارمندان استفاده می شود. به کارفرما کمک می کند تا مبالغ و شرایط مربوط به پرداخت به کارمندان را به طور کامل و شفاف تعیین کند. برای کارمندان نیز، لیست حقوق و دستمزد ساخت و ساز مهم است تا بتوانند درک کنند که چه میزان درآمد مالی و مزایا را دریافت می کنند و با استناد به این لیست، حقوق و دستمزد خود را مورد ارزیابی قرار دهند و اطمینان حاصل کنند که حقوق و مزایای مناسب را دریافت می کنند. در اغلب موارد لیست حقوق کارگر ساختمانی میتواند شامل موارد زیر باشد:
شامل نام و نام خانوادگی، شماره پرسنلی، تاریخ استخدام و سایر اطلاعات شخصی و شغلی کارمند است.
مبلغ اصلی که به کارمند برای انجام کار پرداخت می شود. این مبلغ معمولاً به صورت ماهیانه بر اساس توافق بین کارفرما و کارمند تعیین می شود.
شامل پاداش های ماهیانه، سالیانه، پاداش بر اساس عملکرد، و سایر انواع پاداش ها است. این پاداش ها به عنوان تشویق برای افزایش عملکرد و تحقق اهداف شرکت مورد استفاده قرار می گیرند.
شامل بیمه های سلامت، بیمه بازنشستگی، پرداخت مرخصی، حق بیمه، پاداش تحصیلی و سایر مزایا مالی است که به کارمندان پرداخت می شود. این مزایا نقدی به صورت پرداخت های سالیانه به کارمندان اعطا می شوند.
ممکن است در لیست حقوق و دستمزد، مواردی نیز برای کسورات مختلف مانند مالیات، اقساط وام ها و سایر کسورات وجود داشته باشد. این کسورات از حقوق کارمند کسر شده و مبلغ خالص دریافتی اعلام می شود.
حقوق و دستمزد ساخت و ساز دو مفهوم متفاوت هستند که در زمینه پرداخت به کارگران وجود دارند. در ادامه به توضیح هر کدام میپردازیم:
بنابراین، تفاوت اصلی بین حقوق و دستمزد ساخت و ساز در این است که حقوق شامل همه مزایا و پاداش هایی است که به کارگر بابت انجام کار ارائه می شود، در حالی که دستمزد فقط به مبلغ پرداختی به کارگر برای کار انجام شده اشاره دارد.
آیتم های حقوق و دستمزد ١۴٠٣
| عنوان | کارگران کمتر از یک سال سابقه | کارگران با یک سال سابقه | ||
| 30 روزه | 31 روزه | 30 روزه | 31 روزه | |
| 1.حقوق پایه به صورت ساعتی | 325.884 | 325.884 | 325.884 | 325.884 |
| 2.حقوق پایه به صورت روزانه | 2.388.728 | 2.388.728 | 2.388.728 | 2.388.728 |
| 3.حقوق پایه به صورت ماهانه | 71.661.840 | 74.050.568 | 71.661.840 | 74.050.568 |
| 3.حق ملک و مسکن | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ |
| 4.پایه سنوات | 0 | 0 | ۲٬۱۰۰٬۰۰۰ | ۲٬۱۷۰٬۰۰۰ |
| 5.هزینه لوازم مصرفی خانوار | 14.000.000 | 14.000.000 | 14.000.000 | 14.000.000 |
| 6.حق اولاد | 7.166.184 | 7.166.184 | 7.166.184 | 7.166.184 |
| 7.حق بیمه کارگر | 6.626.329 | 6.793.540 | 6.773.329 | 6.945.440 |
| 8.دریافتی با توجه به دارا بودن یک فرزند و کسر حق بیمه | 100.201.695 | 102.423.212 | 102.154.695 | 104.441.312 |
| 9. دریافتی با توجه به دارا بودن دو فرزند و کسر حق بیمه | 107.367.879 | 109.589.396 | 109.320.879 | 111.607.496 |
| 10.تعرفه اضافه کاری عادی | 456.237 | 456.237 | 469.607 | 469.607 |
| 11. نرخ اضافه کاری صبح و عصر | 7.166.184 | 7.405.057 | 7.376.184 | 7.622.057 |
| 12. نرخ اضافه کاری صبح، عصر و شب | 10.749.276 | 11.107.585 | 11.064.276 | 11.433.085 |
| 13. نرخ اضافه کاری صبح و شب یا عصر و شب | 16.123.914 | 16.661.378 | 16.596.414 | 17.149.628 |
برای محاسبه آنلاین هزینه بازسازی روی گزینه مد نظر خود کلیک کنید
به طور خلاصه، حقوق معمولاً یک پرداخت ثابت است که بر اساس توافق قبلی بین کارفرما و کارمند تعیین می شود و ممکن است شامل عناصری مانند پاداش و مزایا باشد. در حالی که دستمزد بر اساس ساعات کارکرد واقعی کارمندان محاسبه می شود.
هزینه ساخت مغازه 40 متری چقدر میشود؟ این سوالی است که بسیاری از افرادی که…
وقتی صحبت از ساخت ساختمان های چند طبقه میشود، انتخاب درست و محاسبه دقیق تیرآهن…
گچ کاری نه تنها به زیبایی فضاها کمک میکند، بلکه نقش مهمی در عایق بندی…
قالب بندی فنداسیون به معنای ایجاد یک ساختار موقت برای شکل دهی به بتن است…
آیا می دانستید که ساختمان های سبک تر نه تنها زیباتر هستند، بلکه ایمن تر…
تخلیه چاه، عملیاتی است که هر چند وقت یک بار برای حفظ بهداشت و جلوگیری…